判断：是否属于劳动关系？区别：合作关系、承包关系等

一、劳动合同的订立期限与法律责任

※自用工之日起一个月内订立。如劳动者不同意订立，单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

※超过1个月未订立的后果：双倍工资（最长11个月，满一年未订立视为已经订立无固定期限劳动合同）《劳动合同法》第82条，《劳动合同法实施条例》第6、7条

※时效：一年《劳动争议调解仲裁法》第27条    起点：争议

※实践中不支持情形：虽未签订，但双方后来自愿补签，补签前的不支持。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第11条

※空白合同的法律效力

二、五项社会保险责任及企业社会保险法律责任规避

   ※时效 ： 劳动关系一直存续----无时效；

合同终止（解除）--------1年内

※预防及规避：1、依法购买

                  2、劳动者要求不购买：社会保险补贴（书面、明确、数额具体）---劳动合同条款（附则），放弃社保的承诺，工资表中社保补贴一栏签字体现

※劳动者主动放弃社保，后又以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并支付经济补偿金：不支持！

※劳动者要求补缴社保，可以仲裁反申请要求返还已支付的社保补贴。

三、三期女职工劳动关系的解除及法律责任问题

案例：王某与甲公司订立《劳动合同》，约定合同的期限为2015年8月1日至2016年7月31日，岗位为销售，工作地点在合肥，月工资3000元。2016年3月甲公司以合肥业务停止为由向王某发送《劳动合同解除通知书》，并愿意支付经济补偿金，此时王某已怀孕三个月，不同意公司解除，并告知公司已怀孕。

※三期（孕期、产期、哺乳期）不能解除，否则系违法解除，需支付双倍赔偿金。注：也不能依据《劳动合同法》第40条，第41条解除。

※处在三期中，若劳动合同期满，则顺延至三期结束，方可符合法律的规定解除。

实践操作：能够继续履行的----仲裁要求恢复劳动关系，支付待岗工资（后续关系到产假工资（158天）

          客观上无法履行，要求支付双倍经济赔偿金。

四、是否可以依据单位制作的规章制度惩罚、开除员工？怎样的规整制作可作为审理案件的依据？

案例：酒店是否可以规定员工偷窃即可开除？酒店是否可以规定员工一天只能上三次厕所？

规章制度的有效性：

1、内容上：合法、合理（不违反法律、行政法规及政策规定，符合公序良俗）

2、程序上：民主制定（经职工代表大会或全体职工讨论决定，保存

会议通知、会议纪要、 职工书面意见）

           公示公开，告知劳动者（方式：作为劳动合同的组成部分（附件）；打印成册领取签到；以会议形式传达，制作会议签到表）

五、年休假工资

《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起实施）：第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》：天数的折算办法

年休假计算方式：月工资÷21.75天×休假天数×200%

六、解除劳动关系经济补偿金（劳动合同法第46、47条）、双倍赔偿金（第87条）（二者择一）

支付经济补偿金情形如下：

※单位提出，与劳动者协商一致

※劳动者提出解除（单位有过错）：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

※单位提出解除：1、因劳动者原因：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、因单位客观原因：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

※合同期满：1、单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意---

无需支付

            2、单位不续订或者单位降低条件待遇续订，劳动者不

同意---------支付

标准：根据工作年限       离职前12个月工资总额的平均工资

双倍赔偿金（违法解除、证据充分）

七、医疗期工资

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3-24个月。